Sesgos inconscientes – 5 consejos
Sesgos inconscientes
#DEI
Todas las personas tenemos sesgos inconscientes, llamados también “atajos mentales” los tenemos y son necesarios para vivir pues nos ayudan a protegernos de los peligros, a tomar decisiones en automático sin invertir mucho tiempo.
Cuando empezamos a trabajar conscientemente la diversidad e inclusión en la empresa, este es un tema que debemos desarrollar en el equipo. Lo podemos hacer a través de capacitaciones y círculos de conversación al respecto que son muy útiles en este proceso de hacerlo parte del día a día.
Tener sesgos no te hace mala persona, pues los sesgos se formaron en un proceso inconsciente a partir de la información que recibiste del entorno.
📣Para tomar consciencia y mitigarlos resalto 5 consejos:
✔Escucha activa: Abrirte a escuchar la opinión de otras personas distintas a nosotros/as. Abre tu forma de ver las cosas y encuentra en lo diferente una oportunidad para aprender. Asimismo, valida tus opiniones con otras personas.
✔Se consciente de tu primea impresión: Cuestiona las primeras impresiones, especialmente cuando vas a tomar decisiones sobre los demás, la primera impresión que tenemos cuando conocemos a una persona podría estar sesgado.
✔Educación al respecto: Conoce más al respecto, capacítate y compártelo para concientizar sobre el tema a otras personas, habla del tema abiertamente, normalízalo.
✔Crear mecanismos personales: cuestionarnos, preguntar y escuchar las opiniones distintas.
✔Comunicación abierta incluyendo a todo tu equipo, a todas las personas, que desde tu forma de expresarte al momento de relacionarte con otras personas se sienta tu apertura y cercanos.
Sigamos trabajando en un ambiente donde prime el #respeto por una cultura de paz.
Y tu, ¿reconoces tus sesgos inconscientes?
Por un liderazgo Humano
Rossina Castagnola
