Estrategia de Clima laboral, la importancia del «pulso»
👉El Ambiente laboral lo construimos en equipo día a día, en cada interacción y decisión, es como el pulso de nuestro corazón que evidencia en cada latido que estamos vivos y sentimos.
👉Por ello hacer mediciones del ambiente laboral solo una vez al año no es suficiente.
👉Una herramienta power para medir el impacto de tus planes de acción son los “pulsos” o NPS interno que nos brindan el sentir del equipo dándonos feedback del clima de forma periódica y constante para actuar.
👉Tener una estrategia anual de Clima laboral con el acompañamiento de los “pulsos” para tomar acciones oportunas escuchando la voz de tus colaboradores/as y líderes es relevante.
📣Recuerda que no es un tema exclusivo del área de personas o RRHH, el clima es tarea de todas las áreas.
👉Cada líder tiene un rol protagónico de transmitir la cultura y los valores para que se refleje en las mediciones de clima laboral y por ende en los resultados organizaciones.
Espero tus aportes y comentarios.
Por un liderazgo humano
Rossina Castagnola
