COMPLIANCE O CUMPLIMIENTO NORMATIVO
Segunda parte #ESG#ETICA#SOSTENIBILIDAD#RIESGOSEl Compliance o cumplimiento normativo es relevante en la empresa ya que promueve que se cuente con procedimientos suficientes para garantizar la ETICA en el cumplimiento de las normas en todos los niveles de la organización.
📢La mayoría de programas de cumplimiento se enfocan en reglas: mientras más reglas mejor pero esto no asegura el éxito, los expertos recomiendan concentrarse en las personas que hacen las cosas bien y reconocerlas por esto. Hay que enfocarse en desarrollar la cultura y el reconocimiento que refuerza la conducta ética. Identificar los casos de éxito.
✅6 prioridades para desarrollar la cultura de compliance:
✔Liderazgo ejemplar y estar educando/capacitando, dando el ejemplo y no actuar como un policía
✔Difundir conscientemente el programa de cumplimiento desde la inducción
✔Usar un código de conducta con enfoque positivo y dar ejemplos de la contribución positiva que genera el cumplimiento normativo.
✔Tener un equipo de ética y cumplimiento que lidere los temas y que su aporte se perciba de manera proactiva
✔Definir e informar con claridad que hacer cuando hay conflicto de interés – canal de denuncias visible
✔Incluir Compliance en el plan de comunicaciones y las redes sociales
👉Áreas que promueven:
Totas las áreas son responsables y trabajar en equipo la estrategia para que sea parte de la cultura: RH, auditoría, legal, marketing, operaciones, comercial, finanzas
👉Que aprender:
✔Escuchar a todas las personas de la empresa, generar estos espacios
✔No solo capacitar
✔Reconocer el éxito, los logros, demostrar así que si se puede y que tiene un impacto positivo
✔Aprovechar los errores para mejorar
✔Implementar Métricas para evaluar
✔Nuevo liderazgo ejemplar
✔Repensar las comunicaciones
📢Que importante es ser consciente de la relación entre valores éticos y la competitividad: Debemos ver la ganancia a mediano y largo plazo
👉Indicadores claves de cumplimiento:
✔Conducta ética de los empleados. Incluir la ética en las evaluaciones
✔En las licitaciones se incluyen los reconocimiento y buenas prácticas que las empresas han obtenido
✔Difundir una cultura de respeto
Es relevante para la sostenibilidad del negocio instaurar una cultura del compliance que acompañe el crecimiento, la transformación y que asegure que se vivan la ETICA en todos los procesos.
Te escucho en los comentarios,
Por un Liderazgo Sostenible y Humano Rossina Castagnola
Segunda parte
#ESG #ETICA #SOSTENIBILIDAD #RIESGOSEl Compliance o cumplimiento normativo es relevante en la empresa ya que promueve que se cuente con procedimientos suficientes para garantizar la ETICA en el cumplimiento de las normas en todos los niveles de la organización.
📢La mayoría de programas de cumplimiento se enfocan en reglas: mientras más reglas mejor pero esto no asegura el éxito, los expertos recomiendan concentrarse en las personas que hacen las cosas bien y reconocerlas por esto. Hay que enfocarse en desarrollar la cultura y el reconocimiento que refuerza la conducta ética. Identificar los casos de éxito.
✅6 prioridades para desarrollar la cultura de compliance:
✔Liderazgo ejemplar y estar educando/capacitando, dando el ejemplo y no actuar como un policía
✔Difundir conscientemente el programa de cumplimiento desde la inducción
✔Usar un código de conducta con enfoque positivo y dar ejemplos de la contribución positiva que genera el cumplimiento normativo.
✔Tener un equipo de ética y cumplimiento que lidere los temas y que su aporte se perciba de manera proactiva
✔Definir e informar con claridad que hacer cuando hay conflicto de interés – canal de denuncias visible
✔Incluir Compliance en el plan de comunicaciones y las redes sociales
👉Áreas que promueven:
Totas las áreas son responsables y trabajar en equipo la estrategia para que sea parte de la cultura: RH, auditoría, legal, marketing, operaciones, comercial, finanzas
👉Que aprender:
✔Escuchar a todas las personas de la empresa, generar estos espacios
✔No solo capacitar
✔Reconocer el éxito, los logros, demostrar así que si se puede y que tiene un impacto positivo
✔Aprovechar los errores para mejorar
✔Implementar Métricas para evaluar
✔Nuevo liderazgo ejemplar
✔Repensar las comunicaciones
📢Que importante es ser consciente de la relación entre valores éticos y la competitividad: Debemos ver la ganancia a mediano y largo plazo
👉Indicadores claves de cumplimiento:
✔Conducta ética de los empleados. Incluir la ética en las evaluaciones
✔En las licitaciones se incluyen los reconocimiento y buenas prácticas que las empresas han obtenido
✔Difundir una cultura de respeto
Es relevante para la sostenibilidad del negocio instaurar una cultura del compliance que acompañe el crecimiento, la transformación y que asegure que se vivan la ETICA en todos los procesos.
Te escucho en los comentarios,
Por un Liderazgo Sostenible y Humano
Rossina Castagnola
#compliance #estrategia #culturapreventiva #culturacorporativa