EcoLíder (Primera parte)

El rol del Líder se va transformando permanentemente por los retos del entorno y por la tendencias del mercado.  Los estilos de liderazgo han tenido cambios drásticos desde la revolución industrial a la fecha .  Pero tenemos una variable que nos  involucra a todos y quizá sea la variable de mayor impacto en la economía y en el estilo de vida del ser humano y por ende en el rol del líder:  nuestro Ecosistema.

EcoCompetencias:  

Son los atributos personales que poseen los ecoLíderes, estos atributos se traducen en comportamientos observables  en el día a día .  Aquí algunos de ellos:

• Ética:  Ser consecuente con los valores ecoMorales en todo momento, en busca de la armonía entre los seres humanos y el medio ambiente, ello implica que sea traducido en los procesos, manuales de ética y conducta de la organización y mas allá en las interacciones de las personas y sobre todo con su ejemplo en el día a día para ser consecuente e inspiración.

• Orientación a resultados: La capacidad de tomar decisiones con sentido de urgencia y alineado con la estrategia, considerando el impacto medioambiental  para lo cual administra los procesos y los recursos con eficiencia y ecoVisión.

• Orientación al Cliente:  es el deseo de servir a los clientes considerando y anticipándose a sus necesidades y atendiendo sus requerimientos oportunamente, considerando el impacto medioambiental y también la posibilidad de capacitar al cliente en beneficio del ecosistema.

• Innovación: Es la capacidad de crear y poner en práctica nuevas procesos y servicios en beneficio del ecosistema y de la empresa, alineándolo a los objetivos estratégicos de la empresa.

• Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse a los cambios que se producen de manera oportuna  con un enfoque que permita un impacto positivo en el medio ambiente y en el negocio.

• Pensamiento estratégico: es la habilidad para poder considerar el impacto de los  factores externos, los cambios del entorno, las oportunidades y amenazas del mercado y ello en un entorno donde hay una necesidad de enfocarnos en el medio ambiente y el impacto de nuestra industria.

• Desarrollo de Personas:  Impulsar el crecimiento de las personas en lo profesional y personal desarrollando en ellas una consciencia ecológica , inspirando a través del ejemplo.

Aquí un video como ejemplo del trabajo que viene realizando una empresa en este tema tan relevante para nuestro planeta:

¿Qué es la huella de Carbono? Metrogas

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