Tiempo de VACACIONES
Ya estamos terminando Junio y es propicio revisar si estamos al día en vacaciones del equipo para planificarlas en el siguientes semestre.
Las Vacaciones planificadas no solo benefician a quien las toma sino también a los miembros del equipo que se quedan en la empresa. Por ello en nuestro rol de líderes y lideresas los invito a darle una mirada desde otro ángulo:
📣BENEFICIOS QUE NOS BRINDA EN EL EQUIPO:
✔CLIMA LABORAL: Lo más evidente e importante es que nos ayuda a generar bienestar y conexión con la familia en todos los miembros del equipo, quienes regresan cargados de energía y buena onda que favorece el clima laboral.
✔DESARROLLO: Propicia el generar un plan de reemplazos en el periodo vacacional que permite que colaboradores/as asuman roles de liderazgo o mayor responsabilidad que su rol habitual en beneficio de su desarrollo y crecimiento en la empresa. Les das visibilidad.
✔EFICIENCIA: Impacta positivamente en los indicadores financieros pues estar al día en las vacaciones del equipo nos ayuda a bajar la provisión de vacaciones que afecta la utilidad de la empresa.
PREVENCION DE RIESGOS EN PUESTOS SENSIBLES:
✔Las vacaciones generan un espacio de tiempo saludable donde el/la ocupante del puesto habitual se desliga del proceso y se pueden observar los resultados, validar los controles y el proceso en si.
✔Dependiendo de la criticidad y/o sensibilidad del puesto se puede auditar en beneficio de cumplir con políticas internas.
✔En puestos sensibles puede ser parte de una política de prevención el tomar vacaciones en periodos predefinidos
GESTION DEL TALENTO
✔SUCESIÓN: Este periodo permite al ocupante del puesto preparar a un reemplazo y encargarle su rol durante el periodo vacacional. Este entrenamiento apoya directamente al plan de sucesión para su propio desarrollo en el futuro.
✔DELEGACION: En el caso de los lideres, las vacaciones te ayudan a reforzar la delegación en el equipo
✔RECONOCIMIENTO: A los lideres nos permite reconocer a los colaboradores/as que salieron de vacaciones que supieron dejar todo en orden donde no fue necesario contactarlos por su buena planificación; asimismo, nos permite reconocer a los colaboradores que reemplazaron durante este periodo por los logros obtenidos en beneficio del equipo y su propio desarrollo
⚠Las vacaciones no tienen precio! Comprarlas o venderlas, nos es negocio ni para la empresa ni para el colaborador pues los días de descanso y contacto personal y familiar son irremplazables!
Por ello fomentemos la planificación de las vacaciones! como vemos cuenta con una serie de beneficios colaterales que debemos tener en cuenta.
Y tu, ya te tomaste tus vacaciones?
Un abrazo
Rossina Castagnola
